Ang ideya ng pagtanggap ng sahod para sa trabaho ay pamilyar sa lahat. Kapag may nagtatrabaho, inaasahan nilang makatanggap ng bayad, at ang bayad na ito ay itinuturing na obligasyon ng employer. Ang analohiyang ito ay ginagamit upang ipaliwanag ang isang espiritwal na katotohanan: ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaroon ng isang bagay at pagtanggap nito bilang regalo. Sa konteksto ng pananampalataya, itinatampok ng talatang ito ang ideya na ang katuwiran at kaligtasan ay hindi maaaring makuha sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng tao o mabubuting gawa. Sa halip, ito ay mga regalo mula sa Diyos, na ibinibigay nang walang bayad sa pamamagitan ng Kanyang biyaya. Ito ay isang pangunahing prinsipyo sa teolohiya ng Kristiyano, na nagtatampok na ang kaligtasan ay hindi bunga ng mga gawa, kaya't walang sinuman ang makapagmamayabang tungkol dito. Isang paalala ito para sa mga mananampalataya na umasa sa pananampalataya at magtiwala sa biyaya ng Diyos, sa halip na subukang makuha ang Kanyang pabor sa pamamagitan ng kanilang sariling mga pagsisikap. Ang pag-unawa na ito ay nagtataguyod ng kababaang-loob at pasasalamat, na kinikilala na ang lahat ng mabuting bagay ay nagmumula sa kabutihan ng Diyos, hindi sa ating sariling merit.
Ang katuruang ito ay sentro sa mensahe ng Bagong Tipan, kung saan ang pananampalataya kay Jesucristo ay iniharap bilang paraan kung paano natatanggap ng mga mananampalataya ang biyaya ng Diyos. Hinihimok nito ang mga Kristiyano na mamuhay ng may pananampalataya, nagtitiwala sa mga pangako ng Diyos at sa Kanyang pagkakaloob, sa halip na mabigatan sa pangangailangan na makuha ang Kanyang pabor.
