Si Dario, isang kilalang lider, ay nagpatupad ng isang sistema ng pamamahala sa pamamagitan ng pagtatalaga ng 120 tagapamahala upang pangasiwaan ang iba't ibang bahagi ng kanyang kaharian. Ang desisyong ito ay nagpapakita ng masusing pag-iisip sa pamamahala ng isang malaking imperyo, tinitiyak na ang bawat rehiyon ay maayos na pinamamahalaan. Ang pagtatalaga ng mga tagapamahala ay isang karaniwang gawi sa mga sinaunang imperyo, na dinisenyo upang mapanatili ang kontrol at mapadali ang komunikasyon sa pagitan ng sentral na awtoridad at mga malalayong teritoryo. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga responsibilidad, nagkaroon si Dario ng pagkakataong tutukan ang mga pangunahing isyu habang ang mga tagapamahala naman ay humahawak ng mga lokal na usapin. Ang sistemang ito ay hindi lamang nakatulong sa pagpapanatili ng kaayusan kundi pati na rin sa pagtugon sa mga tiyak na pangangailangan ng iba't ibang rehiyon, na nagtataguyod ng katatagan at pagkakaisa sa buong kaharian.
Ang talatang ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng maayos na pamumuno at mga benepisyo ng pamamahagi ng mga gawain sa mga may kakayahang indibidwal. Ito ay nagsisilbing walang panahong aral sa kahalagahan ng organisasyon at delegasyon sa anumang tungkulin ng pamumuno. Ang epektibong pamamahala ay nangangailangan hindi lamang ng pananaw kundi pati na rin ng kakayahang bigyang kapangyarihan ang iba na kumilos sa ngalan ng lider, tinitiyak na ang buong komunidad ay gumagana nang maayos at magkakasama. Ang pamamaraang ito ay naaangkop sa iba't ibang konteksto, mula sa mga sinaunang imperyo hanggang sa mga modernong organisasyon, na nagpapakita ng mga walang hanggang prinsipyo ng epektibong pamumuno.
