Avant de monter sur le mont Sinaï pour recevoir les commandements de Dieu, Moïse demande aux anciens de rester en arrière et confie à Aaron et Hur des responsabilités de leadership. Ce moment met en lumière l'importance de la délégation et du leadership partagé au sein d'une communauté. La décision de Moïse de nommer Aaron et Hur pour gérer les conflits qui pourraient survenir en son absence témoigne de sa confiance en leur sagesse et en leur capacité. Cela souligne un principe clé du leadership : la nécessité d'autonomiser les autres et de partager les responsabilités pour maintenir l'ordre et la stabilité.
Ce passage reflète également l'aspect communautaire du leadership à l'époque biblique, où les dirigeants étaient attendus pour travailler ensemble afin de répondre aux besoins du peuple. En déléguant l'autorité, Moïse s'assure que la communauté reste fonctionnelle et que les problèmes peuvent être résolus même en son absence. Cela nous enseigne l'importance de construire une équipe de personnes de confiance qui peuvent se soutenir mutuellement, favorisant ainsi un sentiment d'unité et de coopération. Cela nous rappelle que le leadership efficace implique non seulement de guider les autres, mais aussi de les habiliter à assumer des rôles de responsabilité.
