Jéthro, le beau-père de Moïse, remarque la charge écrasante de travail que Moïse doit supporter en jugeant les disputes du peuple du matin au soir. Il questionne l'approche de Moïse, soulignant l'inefficacité et le risque d'épuisement à gérer tout cela seul. Ce moment est crucial car il introduit le concept de délégation et de leadership partagé. L'insight de Jéthro mène à un modèle plus durable où les responsabilités sont réparties entre des individus compétents, permettant à Moïse de se concentrer sur des questions plus critiques. Cette histoire souligne l'importance de la communauté et du travail d'équipe pour atteindre des objectifs communs. Elle met également en avant la sagesse de chercher des conseils et d'être ouvert au changement, même pour les dirigeants. En partageant la charge, non seulement le fardeau de Moïse est allégé, mais le peuple bénéficie également de résolutions plus rapides à ses différends. Ce passage encourage les dirigeants à reconnaître la valeur de la collaboration et à faire confiance aux autres avec des responsabilités, favorisant ainsi une communauté plus équilibrée et efficace.
La question de Jéthro est un rappel intemporel que personne ne doit porter le poids du leadership seul. Elle encourage les dirigeants à constituer une équipe et à responsabiliser les autres, garantissant que la communauté prospère grâce à un effort collectif et une vision partagée.
